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<xTITLE>Observatorio del Conflicto Social - en Espanol</xTITLE>

Observatorio del Conflicto Social - en Espanol

by Alberto Elisavetsky
August 2014 Alberto Elisavetsky

Con la creación del Instituto del Conflicto, la UNTREF desarrolla un espacio institucional que aborda la problemática del conflicto desde diversos ángulos. En un contexto social de alta litigiosidad, bajo apego al cumplimiento de las normas que regulan la vida social, el incremento de la violencia como forma de intercambio interpersonal y el uso del poder como forma demasiado extendida de resolver diferendos, parece oportuna la creación de un Instituto del Conflicto, que profundice y articule actividades académicas y sociales, en el nuevo y vasto campo de la resolución de conflictos. Se considera valioso un ámbito universitario de conocimiento y experimentación de los métodos de gestión cooperativa de los conflictos sociales, entre los que se cuentan la negociación, la mediación, la facilitación, la conciliación y los procesos de construcción de consenso. El Instituto del Conflicto articula las diversas acciones que en este campo viene realizando la Universidad Nacional de Tres de Febrero y abrirá otras nuevas, tanto a nivel teórico como práctico en el mismo sentido: aportar a la resolución pacífica de los conflictos, con una mirada y un hacer interdisciplinario. Para alcanzar esos fines trabaja de manera mancomunada con la Licenciatura en Resolución de Conflictos y Mediación y las distintas Carreras de Especialización que se irán creando, como desarrollo de las incumbencias, cuyos Directores serán miembros plenos del Instituto. De este modo se logra una integración de las actividades académicas, en los distintos niveles, con la práctica profesional de la resolución de conflictos, la investigación aplicada y el aporte a la problemática social. El IC está compuesto por cuatro áreas con objetivos y actividades específicos. Estos son: Centro de Investigaciones y Desarrollo de Métodos de Resolución de Conflictos Centro de Mediación Programa de Formación Continua Especialización & Posgrado en Negociación Observatorio del Conflicto. Como tarea general, se encuentra la realización de programas específicos de capacitación, seminarios, jornadas, congresos, publicaciones, relaciones con otras instituciones de la disciplina y demás actividades propias de sus fines.

"En el area de Ia conflictividad social, se crea" "Observatorio del Conflicto Social, cuyos objetivos son:" "Realizar un seguimiento de los conflictos sociales" "en nuestro pais." "Constituir un espacio para Ia observaci6n y" "seguimiento de los conflictos." "Analizar los conflictos, sus actores, sus causas," "su evoluci6n, las fases de su proceso, las intervenciones y los metodos aplicados." "Establecer una red de informacion con los" "centres de mediaci6n de todo el pais, a los efectos de conocer Ia modalidad del conflicto en distintas instancias." "Realizar un informe peri6dico, a disposici6n de" "Ia UNTREF para su publicaci6n, cuando se considere necesario."

"Conflicto" implica desacuerdo y antagonismo entre dos o pecos" "individuos. Pero si este desacuerdo es persistente y se produce, no entre pecos individuos, sino entre muchas personas y entre grupos sociales, y si ademas podemos hablar de situaciones de juego de suma cera (lo que obtiene un actor lo deja de recibir otro), hablaremos de conflicto social. Las definiciones que podemos encontrar en Ia teoria social son muchas y variadas. Nuestra aproximacion a Ia cuestion es a Ia vez estructural y relacional. Entendemos que Ia parte sustantiva del con-flicto que se da en una comunidad humana tiene origenes estructurales: esta directa e indirectamente relacionada con Ia forma de organizacion social de esa comunidad (feudal, capitalista liberal, capitalista neoliberal, capitalista totalitaria, colectivista burocratica etc.). Y que, en paralelo, Ia interaccion conflictiva cotidiana entre individuos y grupos, altera las condiciones de Ia determinacion estructural generica para hacer" "nacer y renacer configuraciones conflictivas nuevas y cambiantes."

"Queda clara para el amigo lector, Ia magnitud de Ia tarea que" "implica observar los conflictos sociales, por ella en primera etapa nos hemos inclinado, por Ia observacion de contlictos intrafamiliares, hoy les presentaremos Ia sintesis de los casas a ser observados, los mismos han sido propuestos por el equipo de voluntaries iberoamericanos que se ha conformado dentro de nuestro" "Observatorio." "Compartimos con ustedes este nuevo numero de nuestro boletin," "y quedamos abiertos a Ia retroalimentacion que deseen hacernos llegar a aelisavetsky@untref.edu.ar, antes de concluir estas breves lineas deseo agradecer a todos los colaboradores que han heche posible llegar a esta instancia, por las horas de trabajo y dedicacion desinteresada, que nos ayudan a intentar ""construir Ia paz en Ia era digital"", como asi tambien al Director dellnstituto del Conflicto" "UNTREF, Lie Osvaldo Avelluto, por su inestimable apoyo."

 

 

Biography


Dr. Elisavetsky is the Founder & Director of Online Dispute Resolution Latinoamerica (odrla), Director of the Conflict Observatory of the National University Tres de Febrero - Argentina, Member of the Center for New Technologies Applied to Dispute Resolution in the United States. (NCTDR), Executive President of e-MARC World Remote Congress in Spanish on Appropriate Methods of Conflict Resolution, Member of the Scientific & Computer Committee of the Master in Conflict Resolution of the Degli Studi Di Padova Italy, Co-Director of the Mediation Program in the Educational Field University of Las Palmas de la Gran Canaria, General Director of Virtual Events, interactive distance education services, Creator & Technological Director Simediar, simulation project of distance mediations,



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