Trousse de « PRÉSOLUTION » du Groupe PDG

Choisissez la combinaison désirée parmi nos produits et services :

Efficacité organisationnelle :

·          Conception et service du système de gestion intégré de conflits (SGIC) par l’utilisation du modèle SGIC Lynch™, lequel vise l’engagement de la direction en même temps qu’il favorise et soutient le passage à  une culture organisationnelle de compétence en matière de conflit.

·          Création d’un pouvoir interne : personnaliser et livrer nos instruments d’apprentissage en négociation raisonnée, en résolution concertée des problèmes, en médiation, facilitation, formation des agents de formation et ateliers sur le travail d’équipe.

·          Coaching en gestion de conflits pour leaders, (accrédité pour offrir CINERGY^MC Coaching et le Profil de la dynamique des conflits^® (PDC), un outil d’évaluation complet des comportements conflictuels).

·          Évaluations/diagnostics des pratiques courantes de résolution de conflits et analyse des lacunes

·          Relations de travail/conventions collectives

·          Facilitation de la résolution concertée des problèmes

·          Partenariats avec les parties intéressées

·          Recentrage des pratiques internes sur la mission corporative, la vision, les valeurs

·          Informations sur les pratiques exemplaires tant nationales qu’internationales

·          Cadre d’évaluation et de suivis SGIC

·          Stratégies et outils de communication et de gestion de conflits

·          Méthodes de collaboration avec l’industrie, les organismes de réglementation et les gouvernements

·          Problématique personnalisée d’affaires publiques pour amener des citoyens à s’impliquer

·          Ateliers de congrès et conférenciers réputés

Gestion de cas :

·          Stratégies générales, processus de règlements pratiques de conflits pour le milieu de travail / l’industrie / les intervenants / les sous-contractants : arbitrage, médiation, médiation-arbitrage à partir de la Gamme des Options de Gestion de Conflits Lynch^MC

·          Processus de convocation : (aussi appelé médiation du processus) : gestion de cas difficiles et complexes visant à particulariser le processus de règlement de conflits de travail, à réduire les coûts et les délais, et à améliorer les résultats.

·          Litige : gestion de l’ensemble des litiges

·          Enquêtes portant sur les faits, évaluation préliminaire neutre

·          Intervention en ligne

Ressources humaines:

·          Compétence en gestion de conflits comme mesure du facteur clé de compétence-rendement

·          Enracinement institutionnel de nouvelles approches par des mesures incitatives

·          Compétence en enquêtes sur des cas de harcèlement

·          Évaluations du milieu de travail et solutions